Wordt werkplezier de norm?

Wist je dat Nederland in de top vijf staat van gelukkigste landen ter wereld? Toch hebben steeds meer mensen last van stress en burn-outs. Hoe kan dat?

Misschien leggen we wel té veel druk op het idee van vitaliteit. Filosoof en psychiater Damiaan Denys stelt dat we ons blindstaren op gezondheid en prestaties, waardoor werk onbedoeld een bron van stress wordt. Maar wat als we de focus verleggen? Wat als werkplezier de norm wordt?

De kracht van plezier

Werkplezier is niet alleen een leuke werksfeer of een complimentje van je baas. Het is een cultuur waarin je jezelf kunt zijn, waarin je werk doet dat betekenisvol is en waarin je voelt dat je bijdraagt. En het mooie? Dit geldt niet alleen voor mensen met jarenlange werkervaring – het begint al bij je studie, stage of eerste baan.

Samen bouwen aan plezier

Werkplezier is geen individuele missie. Het ontstaat in samenwerking, in de cultuur waarbinnen je werkt. Of je nu student, start-up founder of werknemer bent: iedereen draagt bij aan een omgeving waarin mensen met energie en enthousiasme werken.

Hoe creëeren we werkplezier? Business coach Jan de Reus noemt deze 4 principes:

• Maak openheid normaal – Het is geen zwakte om te praten over stress of mentale gezondheid. Juist in teams waar je jezelf kunt zijn, ontstaat groei.

• Zie uitdagingen als kans – Raak je overweldigd? Dat is een signaal om te reflecteren en aanpassingen te maken. Groei begint bij inzicht.

• Neem verantwoordelijkheid – Kies werk en projecten die bij je passen en durf aan te geven wat jij nodig hebt om goed te presteren.

• Denk in collectief succes – Een sterk team of een gezonde werkcultuur bouw je samen. Wat heeft de groep nodig om te floreren?

Plezier op maat

Wat voor de één energie geeft, kan voor de ander stressvol zijn. Er is geen ‘one size fits all’ als het gaat om werkplezier. Flexibiliteit en maatwerk zijn de sleutel.

Jan de Reus geeft op zijn website nog meer inspiratie voor het creëeren van werkplezier. Bijvoorbeeld hoe een veilige werkomgeving kan zorgen voor werkplezier, hoe je neurodiversiteit inzet als superkracht of hoe focus de sleutel tot succes en groei kunnen zijn.

De conclusie? Werk dat bij je past, brengt plezier! Wanneer je werk doet dat echt bij jou past, groeit niet alleen jouw energie en motivatie, maar ook het succes van je team of onderneming. En dat is de kracht van werkplezier.

Wat betekent werkplezier voor jou?