Sla deze tips op voor je volgende sollicitatiegesprek

Voor een goede voorbereiding is het fijn om van tevoren al even na te denken over het gesprek. Hieronder staan een aantal voorbeelden van vragen die je mogelijk kunt krijgen. Je hoeft echt niet op iedere vraag een perfect antwoord klaar te hebben. Het gaat er vooral om dat je alvast even hebt nagedacht over wat jij zou willen vertellen.

Over jou en je motivatie 

· Kun je iets over jezelf vertellen? 

· Waarom heb je voor deze branche gekozen? 

· Waarom wil je juist bij dit bedrijf werken? 

· Waarom spreekt deze functie je aan? 

· Waarom wil je weg bij je huidige functie? 

· Wat verwacht je van de functie en de werkzaamheden? 

· Wat zou je hier graag willen leren? 

· Waarin zou je jezelf nog willen ontwikkelen? 

· Wat lijkt je het leukste aan deze functie? 

· En wat lijkt je misschien minder leuk? 

· Wat zijn jouw kwaliteiten? 

· Waar ben jij goed in? 

Competentievragen 

Bij competentievragen is het handig om vooraf een aantal concrete voorbeelden te bedenken. De STAR-methode kan hierbij helpen: beschrijf de Situatie, jouw Taak, welke Actie je hebt ondernomen en wat het Resultaat was. 

Denk bijvoorbeeld na over situaties waarin je: 

· Feedback hebt gekregen of zelf feedback hebt gegeven. 

· Met verschillende stakeholders hebt samengewerkt. 

· Een conflict hebt meegemaakt en opgelost. 

· Onder tijdsdruk moest werken. 

· Met meerdere mensen of managers tegelijk moest schakelen. 

· Met verandering te maken kreeg. 

· Iemand hebt moeten overtuigen van jouw idee. 

· Proactief hebt gehandeld. 

· In een team hebt gewerkt. 

· Creatief of innovatief hebt gedacht. 

· Een bepaalde rol binnen een team hebt aangenomen. 

· Iets niet begreep of een fout hebt gemaakt. Wat deed je toen? 

· Verwachtingen had van een team waarin je werkt. 

· Verwachtingen hebt van een manager. 

Probeer voor sommige vragen zowel een voorbeeld uit je werk of studie als uit je privéleven te bedenken. Zo heb je altijd meerdere situaties die je kan benoemen. 

En dan zijn er nog de vragen die je niet helemaal verwacht... 

Sommige recruiters vragen soms wat ander soort vragen, zoals: 

· Waar krijg jij energie van? 

· Als we jouw manager of collega zouden bellen, wat zou diegene over jou vertellen? 

· Wat maakt jou anders dan andere kandidaten? 

· Waarom zouden we jou moeten aannemen? 

Vergeet niet dat jij óók vragen mag stellen 

Een sollicitatiegesprek gaat niet alleen over de vraag of zij jou geschikt vinden. Jij wilt natuurlijk ook weten of dit bedrijf, het team en de functie bij jou passen. 

Neem daarom altijd een paar eigen vragen mee, bijvoorbeeld: 

· Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er binnen het bedrijf? 

· Hoe zou je de cultuur binnen het team omschrijven? 

· Hoe werken jullie samen? 

· Aan welke opdrachten zou ik mogen werken? 

· Wat zijn de belangrijkste doelen waar jullie nu aan werken? 

· Hoe ziet de rest van de sollicitatieprocedure eruit? 

· Wat vinden jullie zelf leuk aan het werken bij dit bedrijf? 

· Wat hebben jullie zelf geleerd in deze functie?

Heel veel succes!

Meer tips? Klik hier.